test

Üretim Başkan Yardımcısı

400 employees

Sektör İmalat Endüstrisi

Onsite | Fulltime

Bursa

Danışmanlığını yaptığımız imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmemiz için Üretim Başkan Yardımcısı arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler

Üniversitelerin Makina, Endüstri, Elektrik’elektronik Mühendislik bölümlerinden Lisans/Yüksek Lisans derecesine sahip,
Mühendislik ve imalat sektöründe en az 10 yıl süreyle liderlik pozisyonlarında çalışmış, üst düzey operasyon yönetimi gerçekleştirmiş ve kanıtlanmış başarılar elde etmiş, ,
Sürekli iyileştirme ve operasyonel mükemmellik konularını deneyimlemiş, iş süreçlerini optimize etmiş ve verimliliği artırmak için stratejik adımlar atmış,,
Ulusal ve uluslararası işletme deneyimi elde etmiş, ,
Kompleks sorunlara karşı analitik yaklaşım sergilemiş, kısa ve uzun vadeli hedeflere ulaşmak için etkili stratejiler geliştirmiş, ,
Çok kültürlü ortamlarda iş yapmış ve farklı ekosistemlerden gelen ekiplerle çalışmış ve bu ekiplere liderlik yapmış,,
Güçlü örgütsel becerilerle organizasyonel değişiklik yönetimi gerçekleştirmiş, Ekibin mesleki ve kişisel gelişimini, değişimi ve dönüşümünü önceliklendirmiş, ,
Esneklik ve adaptasyon yeteneğine sahip, hızla değişen iş ortamında etkili bir şekilde yönetim yapa-bilme becerisi geliştirmiş,,
Üstün iletişim ve etkileşim becerilerine sahip, farklı paydaşlarla etkin bir şekilde iletişim kurmuş ve güçlü işbirlikleri oluşturmuş, ,
Tempolu çevik çalışma ortamlarını deneyimlemiş,,
İcra ve YK seviyesinde raporlamalar konusunda uzmanlaşmış, İyi seviyede İngilizce dil yetkinliğine sahip,,
Seyahat kısıtı olmayan profesyoneller aramaktayız.

Görev Tanımız

Şirket'in satış süreçleri kapsamında üretiminin yapılması planlanan projelerin hazırlık sürecinde teknik, mali ve üretim kapasitesi faktörlerini baz alarak projenin yapılabilirliğini tespit etmek,
Yatırım ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yapılması uygun görülen projelerin öngörülen fiyat, teslim sü-resi ve adet bazında maliyet kalemlerinin analiz edilmesi ve parçaların fiyatlandırılması çalışmalarına liderlik etmek,
Üretim stratejisi doğrultusunda ihtiyaç duyulan yatırımları (tezgah, ekipman, özel proses hatlarının satın alımı gibi) ilgili Fabrika Direktörü ve Bakım Onarım Direktörü ile analiz ederek, maliyet, üretim süreçleri ve kapasitesi doğrultusunda düzenlenmesini ve yapılan yatırımların Şirket sistemlerine entegre edilip çalışmaya hazır hale getirilmesini sağlamak.
Üretim fonksiyonlarının sorumluluğu altında olan tüm çalışmalarının istenilen kalitede ve zamanda tamamlanmasını sağlamak amacı ile departmanlar arası koordinasyonunun denetlenmesi ve yönetilmesi çalışmalarına liderlik yapmak,
Fabrikaların üretim süreçlerinin efektif yönetilmesi ve istenilen zaman, adet ve kalitede müşterilere teslim edilmesi amacı ile Şirket'in vizyonu kapsamında konsolide üretim stratejisini oluşturmak,
İnsan, zaman, para ve ekipman açısından kaynakların verimli kullanılmasını sağlamak,
Bakım Onarım çalışmaları kapsamında yapılan tüm kestirimci ve önleyici bakım onarım faaliyetleri, kalıp üretim ve tadilat süreçlerinin yönetildiği Teknoloji Geliştirme Merkezi (TGM) süreçleri, bina ve yardımcı tesisler yönetimi ile güneş enerji santral süreçlerinin en etkin ve verimli şekilde tamamlanması amacı ile Şirket'in vizyonu kapsamında bakım onarım stratejisini oluşturmak ve Bakım Onarım Direktörü ile stratejik iş planına dönüştürülmesini sağlamak.
Kendisine doğrudan ve dolaylı olarak bağlı olan ekipte çalışanların yeteneklerine en uygun işlerde görev yapmasını sağlamak, ekip üyelerine koçluk yapmak, standartlara uygun şekilde ve perfor-mansı yüksek seviyede çalışmaları, mesleki ve kişisel açıdan kendilerini geliştirecek fırsatları bulma-ları ve farklı ihtiyaç ve beklentilerine uygun olarak motive edilerek yönetilmelerini sağlamak.
Tüm departman çalışanları için performans standartları geliştirmek ve performanslarının yönetimine liderlik etmek.
Bütçe kapsamında personel maliyetlerini kontrol altında tutarak, verimli ve yetkin bir çalışma ortamını sağlamak amacı ile insan kaynakları süreçlerinde (işe alım, ücret yönetimi, performans, iş değerleme, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, iş analizi, personel ve özlük işleri gibi) yasal mev-zuata uygun şekilde İnsan Kaynakları ile ortak karar almak.
Şirket'in Üretim ile doğrudan ve dolaylı bağlantılı tüm süreçlerinde ilgili kişi, kurum ve kuruluşlar nezdinde Şirket'i üst düzey yönetim segmentinde temsil etmek.
İş süreçleri doğrultusunda bağlantıda olduğu mevcut ve potansiyel tüm iç ve dış müşteriler ile yapıcı ve sürdürülebilir ilişkiler kurmak ve ekibini de bu doğrultuda yönlendirmek.
Şirket'in daha kaliteli ürün ve hizmetler sunmasını sağlamak, gelişen teknoloji ve trendler parale-linde sürekli iyileşme hedefiyle, gelişimi destekleyici ve yenilikçi çözümler araştırmak
test

Esperto Consulting LTD. ŞTİ. It operates with the Turkish Employment Agency's brokerage permit dated 07.04.2017 and numbered 920. In accordance with Law No. 4904, no fee will be charged from job seekers and no benefits will be provided.

This document has been given by the Turkish Employment Council in accordance with the decision dated 01/04/2020 and numbered 4810982, to active as a Private Employment Office between 10/04/2020-09/04/2023.

© 2024Esperto All rights reserved