Key Responsibilities

Üniversitelerin İşletme, Mühendislik ve ilgili bölümlerinden Lisans veya Yüksek Lisans derecesine sahip,
İmalat endüstrisi ve hizmet sektörü beklenti ve isterlerini bilen,
Ulusal ve uluslararası işletme deneyimi elde etmiş,
çok kültürlü ortamlarda iş yapmış ve farklı ekosistemlerden gelen ekiplerle çalışmış ve bu ekiplere liderlik yapmış,
Sektörel farklılıkları deneyimlemiş ve yönetmiş,
güçlü örgütsel becerilere sahip,
Organizasyonel değişiklik yönetimi gerçekleştirmiş,
ekibin mesleki ve kişisel gelişimi, değişimi ve dönüşümünü önceliklendirmiş,
Önceliklendirme, birden fazla sorumluluğu üstlenme, organizasyonlar arasında güçlü işbirlikleri oluşturma konusunda başarılar elde etmiş,

Job description

Şirketlerin stratejik hedeflerine uygun insan kaynakları politikalarını geliştirmek,
Uygulamak, yetenek yönetimi stratejilerini oluşturmak ve çalışan deneyimini en üst seviyeye çıkartmak,
İnsan kaynakları programlarını ve politikalarını sürekli olarak gözden geçirmek ve güncellemek,
Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerine liderlik yapmak,
Yetenek akışını değerlendirmek, yetenek çekmek ve geliştirme stratejileri ve yönetim planlarını oluşturmak,
Bütçeleri hazırlamak ve yönetmek,
Performans değerlendirme sistemlerini oluşturmak ve uygulamak,
İşe alım stratejilerini belirlemek, yeni çalışanların entegrasyon süreçlerini yönetmek,
Çalışan deneyimini sürekli olarak iyileştirmeye yönelik projeler ve stratejiler geliştirmek,
Çalışan bağlılığı kapsamında iç iletişim faaliyetlerinin planlamak,
Şirketler genelinde yürütülen sosyal sorumluluk projeleri, Çalışan sadakati, işveren markası yönetimine liderlik yapmak,
İş Kanunu hükümleri ile ilgili süreçleri yönetmek, kanunlar önünde şirketi temsil etmek,